Ebook Free Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten der Entgeltoptimierung, Unterstützung bei der Mitarbeitersuche und -bindung
Ebook Free Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten der Entgeltoptimierung, Unterstützung bei der Mitarbeitersuche und -bindung
Correct feels, correct truths, and also correct subjects could become the factors of why you review a publication. But, to earn you really feel so completely satisfied, you could take Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten Der Entgeltoptimierung, Unterstützung Bei Der Mitarbeitersuche Und -bindung as one of the resources. It is truly matched to be the reading book for someone like you, that truly require resources concerning the subject. The topic is in fact growing now as well as obtaining the current book could assist you find the latest solution and also facts.
Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten der Entgeltoptimierung, Unterstützung bei der Mitarbeitersuche und -bindung
Ebook Free Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten der Entgeltoptimierung, Unterstützung bei der Mitarbeitersuche und -bindung
Wenn eine Person denkt, dass die Analyse eine wichtige Aktivität ist für das menschliche Leben zu tun, vielleicht ein paar andere darüber nachdenken, wie das Lesen sicher sein wird, so eintönig. Es ist üblich. Wenn viele Leute bevorzugen mit ihren Freunden geht irgendwo und im Gespräch zu holen, wählen einige Personen zu g zu dem Buchhandel und die Jagd nach dem brandneuen Buch ins Leben gerufen. Genau wie wenn Sie haben nicht genug Zeit, Führungs Laden zu gehen?
Wenn Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten Der Entgeltoptimierung, Unterstützung Bei Der Mitarbeitersuche Und -bindung werden Sie besucht, dann ist es klar, dass diese Veröffentlichung für Sie sehr kompatibel ist. Die weiche Datei Idee das bringt zusätzlich Komfort, wie Sie in Führung erfreuen. Offensichtlich kann die Freude in Führung nur durch das Lesen durchgeführt werden. Überprüfen Führer heraus führt Sie ständig jedes Wort kennen zu komponieren und auch jeden Satz auszusprechen. Viele Menschen haben gelegentlich sicherlich verschiedene Mittel, um ihre Worte auszusprechen. Dennoch aus dem Titel dieses Buchs, stellen wir sicher, dass Sie wirklich verstanden haben, genau das, was aus dem Buch zu antizipieren.
Warum sollte so komplex gemacht, wenn man wirklich in vielen besseren Weg, zu überprüfen, Führer suchen? Dieses Buch ist immer das erste genannte Buch zu überprüfen. Wenn wir zur Verfügung stellen Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten Der Entgeltoptimierung, Unterstützung Bei Der Mitarbeitersuche Und -bindung, schlägt er vor, dass Sie an der richtigen Stelle sind. Dies ist ein sehr depictive Buch, nachdem Sie für sehr lange Zeit nicht zu bekommen, diese präzise Veröffentlichung entdecken. Verbunden mit Ihrer Mühe, Not und in Bezug auf genau das, was Ihr Lieblingsmaterial jetzt zu überprüfen, kann diese Veröffentlichung wirklich Weisung sein.
Es wird immer wieder viel besser, diese Publikation und verschiedene andere Sammlungen in dieser genannten Website zu finden. Sie können nicht Führer zu erhalten, müssen durch Ihre Stadt abgerundet Bummeln und entdecken auch die Buchhandlung. Durch diese Website besuchen, können Sie die besten Angebote der Veröffentlichung von Broschüren bis hin zu Broschüren, von Titel zu Titel finden und auch von Autor zu Autor. Eine sich daran zu erinnern ist, dass wir auch beeindruckende Publikationen von außen Ländern dieser Welt geben. Also, Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten Der Entgeltoptimierung, Unterstützung Bei Der Mitarbeitersuche Und -bindung als einer der Sammlungen vertrauenswürdig ist wirklich die Ursprünge.
Über den Autor und weitere Mitwirkende
Nach einem klassischen betriebswirtschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Personal und Arbeitsrecht stieg Birgit Ennemoser direkt in die Personalarbeit ein und lernte diese von Grund auf kennen. Heute ist Frau Ennemoser mit mehr als 20 Jahren praktischer Erfahrung in den verschiedenen Sparten des Personalwesens vorrangig beratend und als Trainerin und Seminarleiterin tätig. Seit einigen Jahren leitet Frau Ennemoser das Geschäftsfeld Personal Services von Auren in Stuttgart. In enger Zusammenarbeit mit den weiteren Geschäftsfeldern von Auren, unter anderem der Wirtschaftsprüfung und der Steuerberatung sowie der Rechtsberatung, betreut sie gemeinsam mit ihren Mitarbeitern Firmenkunden im Rahmen personeller Belange mit einem Schwerpunkt auf der Entgeltabrechnung und den damit verbundenen rechtlichen Abhängigkeiten und Voraussetzungen. Frau Ennemoser ist Expertin in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themenstellungen, die sich den auftretenden Themen und Fragestellungen immer auch aus praktischer Sicht nähert. Überzeugen Sie sich selbst in dieser neuen Ausgabe.
Prolog. Abdruck erfolgt mit freundlicher Genehmigung der Rechteinhaber. Alle Rechte vorbehalten.
Nettoentgeltoptimierung – der große Trend?In den letzten Jahren wurde der Einsatz von Gehaltsextras, die vor ca. 5 bis 10 Jahren eher als Geheimtipp galten, zu einer Art Trend. Ohne ging es auf dem deutschen Arbeitsmarkt schon fast nicht mehr, so schien es, und immer mehr Arbeitgeber versuchten sich an der Thematik. Ergänzt wurde das Themenfeld in der Umsetzung der Unternehmen durch eine Vielzahl von Beratern, die sich der Ansätze annahmen und diese für Unternehmen aufbereiteten.Wer sich aktuell mit den sogenannten Gehaltsextras beschäftigt, stellt fest: trotz des „Hype“ und der umfangreichen „Bewerbung“ nutzen noch längst nicht alle Unternehmen diesen Ansatz, aber aktuell erfahren immer mehr Arbeitgeber nach der anfänglichen Begeisterung nun Einschränkungen durch negative Ergebnisse in Lohnsteuerprüfungen bzw. deutlich gesagt durch Nachversteuerungen.Zur Abgrenzung auf dem Markt – im Verhältnis zu unterschiedlichen Konkurrenten – können die Gehaltsextras ein sehr gutes Mittel sein. Wichtig ist aber eine absolut sorgfältige Umsetzung, begonnen bei der arbeitsrechtlichen Gestaltung, da diese oftmals die Grundlage für die steuerliche und final sozialversicherungsseitige Einschätzung bildet.Der Gedanke, Mitarbeitern Gutes zu tun oder zu deren Wohlbefinden beizutragen, sollte dabei nach wie vor im Vordergrund stehen. Ob man dies bis zur Einstellung eigener Feel-Good-Manager vorantreibt, bleibt jedem selbst überlassen.Mag man über die Bezeichnung dieses Berufszweiges manchmal schmunzeln, letztlich verbirgt sich dahinter ein Mensch, der sich um die Belange der Mitarbeiter und deren Wohlgefühl kümmert. War das früher oftmals der direkte Vorgesetzte oder aber die Personalabteilung, so führen neue Strukturen wie die Formen des agilen Arbeitens dazu, dass es diese hierarchischen Vorgesetzen-Funktionen gar nicht mehr gibt. In kleineren Unternehmen ist das „Feel-Good-Management“ tatsächlich aber nach wie vor die Führungsriege und/oder die Personalabteilung.Fakt ist, dass man bereits vor 100 Jahren wusste: Mitarbeiter, die sich wohl fühlen, leisten viel und oftmals deutlich mehr als Mitarbeiter, die ihrer Arbeit nachgehen, aber mit wenig Begeisterung den morgendlichen Weg zur Arbeit antreten. Wie sorgt man für das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters?Psychologisch betrachtet wird der eine Kollege eher auf verbale Streicheleinheiten reagieren, der andere eher monetär zu begeistern sein.Was nach wie vor – unabhängig von Motivationstheorien wie Herzberg oder Maslow – zu funktionieren scheint, ist die Schaffung von Motivationsanreizen durch finanzielle Mittel. Generell erfreuen sich aber insbesondere Zahlungen oder Leistungen, die nicht ganz alltäglich sind und den Arbeitgeber manchmal auch eher kreativ etwas fordern, oftmals hoher Beliebtheit. Abgesehen davon, dass eine Steigerung der Personalkosten durch hohe Bruttoentgeltanpassungen ohnehin auch nur in gewissen Grenzen realisierbar sein dürfte.Hier lohnt es sich, genauer ins Detail zu gehen. Insbesondere, da es bei diesen Überlegungen ja nicht nur darum geht, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch für die Bestandsbelegschaft spannend zu sein und zu bleiben. Damit sind wir wieder bei den sogenannten Nettoentgeltoptionen, die in Form einer abgabenoptimierten Lohnabrechnung möglichst viel netto unter Abzug von wenig Steuern und Sozialversicherungsanteilen für den Mitarbeiter bedeuten. Zum anderen entfalten viele dieser Ansätze auch eine erhebliche Bindungswirkung, da man sie nicht überall erhält und oftmals auch nicht direkt von Arbeitgeber zu Arbeitgeber mitnehmen kann.Bei der Auswahl dieser Themen ist mittlerweile Vorsicht geboten: Es gibt in den deutschen Lohnsteuerrichtlinien mehr als 80 Ansätze für die Reduzierung der Steuerlast. Rein rechtlich ist dies durchaus korrekt, doch wenn Sie erst einmal einen weiteren Mitarbeiter in der Personalabteilung einstellen müssen, der diese Dinge betreut und verwaltet, dann stellt sich die Frage, ob Aufwand versus Nutzen da noch in einem guten Verhältnis stehen. Darüber hinaus beobachtet das Bundesfinanzministerium diese Gehaltsextras sehr genau, sodass hier eine extrem klare Umsetzung erforderlich ist und die Finanzämter die Auslegung der Vorgaben dazu deutlich verschärft und damit die Latte für die Hürde dazu deutlich höher gelegt hat.Stuttgart, April 2019 Birgit Ennemoser
Produktinformation
Taschenbuch: 198 Seiten
Verlag: DATEV eG; Auflage: 5 (31. Mai 2019)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3962760105
ISBN-13: 978-3962760106
Größe und/oder Gewicht:
13,1 x 1,5 x 19 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
5.0 von 5 Sternen
7 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 38.785 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Die einzelnen Themen sind kompakt und mit sehr guten und zahlreichen Beispielen hinterlegt. Den Bereich mit den extra "Hinweisen" und "Tipps" finde ich persönlich sehr wertvoll, so kann man auf den ersten Blick das wichtigste ins Auge fassen. Tolles Buch und zudem sehr Praxisbezogen. Das kommende Buch ist schon vorgemerkt!
Tolles Buch, die vielen Beispiele und Tipps helfen dabei, alles auf Anhieb zu verstehen. Perfekt für Profis und Neueinsteiger in dieses Thema!
Da stimmt einfach alles. Sehr gut recherchiert. Diese Anregungen sind hervorragend.
Sehr hilfreicher Ratgeber, den ich komplett gelesen habe. Anhand von Beispielen sehr verständlich. Ich fühle mich nun umfänglich informiert.
Hilfreicher Ratgeber mit allen Infos, die man braucht. Kurz und knackig auf den Punkt gebracht. Absolute Kaufempfehlung.
Es macht immer wieder Spaß die Tipps und Bücher von Frau Ennemoser zu lesen.Vielen Dank an die Autorin.
Top Buch
Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten der Entgeltoptimierung, Unterstützung bei der Mitarbeitersuche und -bindung PDF
Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten der Entgeltoptimierung, Unterstützung bei der Mitarbeitersuche und -bindung EPub
Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten der Entgeltoptimierung, Unterstützung bei der Mitarbeitersuche und -bindung Doc
Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten der Entgeltoptimierung, Unterstützung bei der Mitarbeitersuche und -bindung iBooks
Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten der Entgeltoptimierung, Unterstützung bei der Mitarbeitersuche und -bindung rtf
Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten der Entgeltoptimierung, Unterstützung bei der Mitarbeitersuche und -bindung Mobipocket
Ratgeber Gehaltsextras: Möglichkeiten der Entgeltoptimierung, Unterstützung bei der Mitarbeitersuche und -bindung Kindle
0 komentar